Vous avez décidé de franchir le pas ? Vous allez vous expatrier en famille ? S’installer à l’étranger est un grand chamboulement. Félicitations, votre conjoint a trouvé un emploi à l’étranger. Et vous ? Vous avez certainement eu à quitter le vôtre pour le suivre. Super, vous avez l’opportunité de faire un break dans votre vie professionnelle. Mais faîtes en sorte que cela reste transitoire. Si pour vous, ne pas travailler n’est pas envisageable. Il est important d’être renseigné et bien informé de la situation. Car selon votre pays d’expatriation, retrouver un emploi peut s’avérer plus difficile qu’il n’y paraît. Les difficultés auxquelles vous pouvez être confrontées sont nombreuses. Manque de maîtrise de la langue, absence d’équivalence de vos diplômes, manque de connaissance du marché local du travail ou même l’impossibilité de travailler en raison de votre visa, etc.
Difficile de quitter sa carrière et de se retrouver du jour au lendemain dans une situation où il y a tout à réinventer sur le plan professionnel. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi faire un bilan de compétences quand est expatriés ou qu’on s’apprête à partir en expatriation est une bonne idée.
Pourquoi faire un bilan de compétences quand on est expatrié est une bonne idée ?
Vivre à l’étranger est une aventure enrichissante, mais elle peut également poser des défis professionnels. Que vous soyez déjà expatrié ou que vous envisagiez de le devenir, réaliser un bilan de compétences est une étape utile et souvent indispensable pour réinventer votre carrière à l’étranger. Se lancer dans un bilan de compétences est particulièrement adapté aux périodes de changement. Cela permet de franchir une nouvelle étape dans sa vie, sans laisser la place aux doutes s’installer. Cela vous permet d’être acteur de votre vie professionnelle. Avec une vision claire des opportunités qui s’offrent à vous, vous restez positif et ambitieux.
S’adapter au marché local de l’emploi ou aux standards internationaux.
Lorsque l’on s’installe dans un nouveau pays, les exigences du marché du travail différent souvent de celles du pays d’origine. Un bilan de compétences permet à un expatrié de mieux valoriser ses compétences dans un contexte international. Cela permet d’entrevoir comment mes compétences peuvent être adaptées aux besoins spécifiques du marché local, voire même représenter un énorme avantage. En partant s’expatrier à l’étranger, notre cadre de référence change. Du marché de l’emploi français, on s’ouvre à un marché local spécifique ou même à l’international. Car il est envisageable de postuler à un poste à distance ou même d’envisager ou de poursuivre sa collaboration avec un ancien employeur.
Il est donc possible d’adapter son profil aux standards de recrutement à l’international. De nombreuses entreprises recrutent en remote, ce qui vous permet d’exercer votre profession à distance, avec la France ou une entreprise ouverte à l’international.
Profiter de cette période de transition pour faire un bilan sur sa carrière.
Une fois le déménagement international effectué et l’inscription des enfants à l’école gérée, il est peut être temps pour vous de souffler et de préparer la suite. Les périodes de transition offrent souvent la possibilité de prendre du recul sur notre situation et nos choix de vie. Cette période transitoire est idéale car elle nous permet de consacrer un temps utile pour l’introspection. Notre vie et notre environnement ont évalué, nos envies et notre vie de famille souvent aussi.
Pour autant, il est important de se privilégier en pensant à soi. L’enjeu est de privilégier son mental pour ne pas perdre confiance en soi dans un contexte où on a perdu ses repères. Effectuer une transition professionnelle mobilise des ressources et peut prendre du temps. Il est essentiel de s’y préparer le plus tôt possible.
Faire un bilan de compétences ouvre les perspectives d’emploi à l’étranger.
Certaines compétences sont transférables d’un métier ou d’un secteur d’activité qu’on n’avait pas soupçonné. Un bilan de compétences permet avec l’aide d’un professionnel de l’accompagnement d’établir un état des lieux des compétences acquises et de la manière dont celles-ci peuvent être employées dans une autre activité professionnelle. Si s’intégrer dans un le marché du travail local peut représenter une réelle difficulté, la voie de l’entrepreneuriat peut être une option qu’on n’aurait pas envisagé pour soi dans son pays.
Pourquoi faire un bilan de compétences avec Eureka Time est particulièrement adapté aux expatriés ?
Réaliser un bilan de compétences en tant qu’expatrié est une démarche stratégique pour assurer le succès professionnel dans un nouvel environnement.
Eureka Time est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement professionnel. Nous accompagnons de nombreux expatriés, connaissant nous même la problématique de l’expatriation.
Nous disposons de la certification Qualiopi qui atteste de la qualité de nos programmes de formation et d’accompagnement. Notre organisme est référencé par le CPF (Compte Personnel de Formation). La prise en charge par le CPF permet de proposer aux Français de l’étranger, un accompagnement de leur carrière alors qu’ils sont expatriés. Nous guidons ainsi avec une approche personnalisée les personnes en expatriation sur le volet professionnel de leur changement de vie.
Comment faire un bilan de compétences quand on est expatrié ?
Avec nos accompagnements à distance, vous bénéficiez de l’aide d’une coach professionnelle française, même en résident sur un autre continent.
Vos diplômes et votre parcours sont connus par la consultante qui vous accompagne. Vous parlez dans votre langue et échangez avec une personne qui connaît votre culture et vos enjeux. Eureka Time propose des bilans de compétences à distance. Vous échangez avec votre coach dédiée en visio-conférence. L’organisation est flexible avec votre emploi du temps. Il vous suffit d’avoir un accès à Internet et vous êtes suivi.e à distance et votre accompagnement est ponctué par des entretiens individualisés en visio.
Réaliser son bilan de compétences avec Eureka Time est la meilleure décision que vous pouvez prendre pour transformer les défis de l’expatriation en opportunités professionnelles fructueuses.
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